2025年4月から変わる雇用保険の失業給付：知っておくべき重要な改正点

2025年4月から雇用保険法の改正が施行され、特に失業給付に関して大きな変更が行われます。この改正は、多様な働き方への対応と「人への投資」強化を目的としています。以下、主要な変更点について詳しく解説します。

自己都合退職者の給付制限期間短縮

現行制度

現在、自己都合で退職した場合、失業給付（基本手当）を受給するまでに2ヶ月間（5年以内に2回を超える場合は3ヶ月）の給付制限期間が設けられています。

改正後

2025年4月1日より、給付制限期間が1ヶ月に短縮されます4。これにより、自己都合で退職した方も、より早く失業給付を受けられるようになります。

教育訓練による給付制限解除

新制度の導入

離職日前1年以内、または離職日後に、自ら雇用の安定および就職の促進に資する教育訓練を受けた場合、給付制限が解除されます。

メリット

この改正により、スキルアップや再就職準備のための教育訓練を受けやすくなり、労働者の主体的なキャリア形成を支援します。

雇用保険の適用拡大

現行制度

週20時間以上働く労働者が雇用保険の対象でした。

改正後

2028年10月1日から、週10時間以上働く労働者にまで適用が拡大されます。これにより、より多くの労働者が失業給付を受けられるようになります。

教育訓練給付金の拡充

給付率の引き上げ

2024年10月1日より、教育訓練給付金の給付率（上限）が引き上げられます。

教育訓練休暇給付金の創設

2025年10月1日から、新たに教育訓練休暇給付金が創設されます。これにより、労働者の自己啓発やスキルアップがさらに促進されることが期待されます。

まとめ

2025年4月からの雇用保険法改正は、特に自己都合退職者の生活支援を大きく前進させるものです。給付制限期間の短縮や教育訓練による制限解除の導入により、労働者がより柔軟に再就職活動や自己啓発に取り組めるようになります。

また、雇用保険の適用拡大や教育訓練給付金の拡充は、多様な働き方を支援し、労働者の能力開発を促進する重要な施策となっています。

これらの改正は、変化の激しい現代社会において、労働者のセーフティネットを強化し、キャリア形成を支援する重要な一歩となるでしょう。労働者の皆さんは、これらの新制度を積極的に活用し、自身のキャリアアップや生活の安定に役立ててくださいね。