20代・30代の女性が転職の際に気になることは、「結婚・出産・育児中でも働けるか？」ということですよね。

今日は、そんな20代・30代女性のために、結婚・出産・育児中でも働きやすい会社を見つける３つのチェックポイントをお伝えします。

 

【１．働き方】

・時短勤務

・リモートワーク

・休みがとりやすい

・残業時間が少ない

・転勤がない

自分はどういう働き方なら無理なく仕事と子育てが両立できそうか、その時々の暮らしに合った働き方ができるかの確認をしておくと、結婚や子育てで生活スタイルが変わってもずっとはたらくことができます。また、出社日でもお子さんが体調を崩した時など突発的に休んでもすぐに対応できる体制が整っている会社だとよりストレスを感じることなく働き続けることができます。

 

【２．雇用条件】

・賃金

・雇用形態

・契約期間

将来の子どもの教育費や憧れのマイホーム、世界一周旅行など仕事以外にも何か叶えたい夢がある場合は、それを叶えたい時期や叶えるために必要な資金を調べ、ライフプランを立て逆算して、それを叶えられる給与がもらえる転職先を探すというのも１つの選択肢です。

 

【３．福利厚生】

・出産、育児に関して手当

・社内託児所付き

・住宅補助

・介護休暇

制度の有無だけでなく、実績まであるかどうかの確認も必要です。実績がない場合、手続きがスムーズにいかないことも…。社員の女性の割合が高いほど実績がある確率も高く、特に管理者の女性の割合が高いと相談がしやすいというメリットがあります。

 

【チェックポイントの調べ方】

求人票で雇用条件や福利厚生などを確認。働き方や雰囲気などは、転職サイトなどで評判を検索して調べることができます。また、ハローワークの窓口でも会社の雰囲気や離職率などを教えてもらえることもあり、転職先へ直接聞きにくい制度の有無なども代わりに聞いてくれます。

ジョブカフェでは、個室で希望を聞いてもらえて、おすすめの求人を教えてくれます。ハローワークに出ていない求人であっても、以前その会社で働いていた人の話を教えてもらえることもあるので、転職活動の際にはこちらも活用してみてください。

求人票と雇用契約書が異なっている場合も稀にあるので、その点にはお気を付けください。

 

【子育て中の方が転職時に使えるサービス】

大分県では、転職活動する女性を支援するため平日のみ電話で予約した方限定で、大分県消費生活・男女共同参画プラザ（アイネス）で無料の一時託児サービスも行っています。

時間：９時３０分 ～１６時３０分

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